Systemische Aufstellungen Ausbildung in Graz

• Anliegen zu klären und das Thema für eine Aufstellung aufzubereiten

• Familien-, Beziehungs-, Team- und Organisationsdynamiken im Raum sichtbar zu machen

• Aufstellungen sicher aufzubauen – mit Stellvertretern, Symbolen, Bodenankern oder dem Systembrett

• wahrzunehmen, was sich im aufgestellten System zeigt, ohne vorschnelle Deutungen aufzudrängen

• Stellvertreterprozesse ruhig, klar und achtsam zu begleiten

• mit Nähe, Distanz, Blickrichtungen, Positionen, Bewegungsimpulsen und Ressourcen zu arbeiten

• verdeckte Loyalitäten, Rollenunklarheiten, innere Konflikte und wiederkehrende Muster sichtbar zu machen

• lösungsfokussierte Schritte zu entwickeln, ohne einfache Antworten zu erzwingen

• Aufstellungen im Einzelsetting, in Gruppen und mit dem Systembrett professionell zu leiten

• emotionale Reaktionen zu halten, ohne Menschen zu überfordern

• deine eigene Haltung, Präsenz und Sprache als Aufstellungsleiter zu verfeinern

• ethische Grenzen, Verantwortung und Nachintegration ernst zu nehmen

• Aufstellungsarbeit nicht als Wahrheitsmaschine zu verstehen, sondern als präzisen Erfahrungsraum für neue Sichtweisen, Klärung und nächste gute Schritte

Diese Ausbildung führt dich Schritt für Schritt in die professionelle Aufstellungsarbeit.

Du lernst einzelne Formate kennen, und entwickelst ein tiefes Verständnis dafür, wie systemische Dynamiken sichtbar werden, wie Prozesse sicher geführt werden.

Du lernst, wie systemisches Denken, Aufstellungsarbeit und professionelle Beratung ineinandergreifen.

• Wie wird aus einem inneren oder äußeren Thema ein aufstellbares Anliegen?
• Grundlagen systemischer Beratung,
• Geschichte und Entwicklung der Aufstellungsarbeit,
• unterschiedliche Aufstellungsformen
• Sprache des Raumes.
• Positionen, Abstände, Blickrichtungen, Körperempfinden und Bewegungsimpulse Informationsquellen für Hypothesenbildung.
• Vorgespräche
• Anliegen präzise klären,
• erste Hypothesen bilden und

• Aufstellungen so aufzubauen, dass ein geschützter und professioneller Prozess entstehen kann.

• Unterschiedliche Formen der Strukturaufstellung

Strukturaufstellungen ermöglichen es, nicht nur Familien oder Personen aufzustellen, sondern auch Ziele, Hindernisse, Entscheidungen, innere Konflikte, Werte, Symptome, Ressourcen oder berufliche Situationen sichtbar zu machen.

Familiäre Systeme, Herkunftsfamilien, Gegenwartsfamilien und Schicksalskräfte, die Menschen oft über Generationen hinweg beeinflussen. Viele persönliche Themen stehen in Verbindung mit Beziehungserfahrungen, Loyalitäten, Rollen, unausgesprochenen Erwartungen oder übernommenen Mustern.

• Du lernst, mit Genogrammen zu arbeiten,

• familiäre Dynamiken und typische Wechselwirkungen in Herkunfts- und Gegenwartsfamilien zu erkennen: Projektionen, Kontextüberlagerungen, Verstrickungen, wiederkehrende Beziehungsmuster und familiäre Spannungsfelder.

• Achtsame Arbeit mit Lösungssätzen, Gesten, Ritualen und Interventionen, die im Aufstellungskontext Orientierung, Entlastung und neue innere Ordnung ermöglichen können.

Im dritten Modul richtet sich der Blick stärker nach innen. Viele Menschen erleben widersprüchliche Impulse: Ein Teil will Veränderung, ein anderer hält fest. Ein Teil sehnt sich nach Nähe, ein anderer schützt sich durch Rückzug. Ein Teil möchte sichtbar werden, ein anderer hat Angst vor den Folgen.

In diesem Modul lernst du, innere Anteile im Aufstellungssetting sichtbar zu machen und achtsam mit ihnen zu arbeiten. Du beschäftigst dich mit Ego-States, inneren Konflikten, Körperwahrnehmung, psychosomatischen Zusammenhängen und Symptomaufstellungen.

Gerade bei körpernahen oder stark belasteten Themen ist besondere Sorgfalt notwendig. Deshalb liegt ein wichtiger Fokus auf Stabilisierung, Ressourcenorientierung, professioneller Einschätzung und den Grenzen der Methode. Aufstellungsarbeit ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung. Sie kann jedoch im passenden beruflichen Rahmen helfen, innere Zusammenhänge, Bedeutungen, Schutzfunktionen und mögliche nächste Schritte klarer wahrzunehmen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeit mit dem Systembrett. Sie eignet sich besonders für Einzelsettings, Beratungen, Coachingprozesse und auch für Online-Formate. Mit Figuren, Symbolen und räumlichen Positionen können komplexe Themen übersichtlich und konzentriert dargestellt werden.

Im vierten Modul erweitert sich die Aufstellungsarbeit um archetypische, symbolische und naturbezogene Zugänge. Menschen denken und erleben nicht nur rational. Sie reagieren auf Bilder, Symbole, Rollen, innere Kräfte, Schattenanteile und tiefe Bedeutungsstrukturen.

Archetypen können in Aufstellungen als kraftvolle Ressourcen sichtbar werden: etwa als innere Klarheit, Schutz, Mut, Weisheit, Würde, Lebendigkeit oder schöpferische Kraft. Gleichzeitig können auch Schattenaspekte auftauchen – jene inneren Bereiche, die verdrängt, abgelehnt oder noch nicht integriert sind.

Du lernst, mit Symbolsprache, Naturbildern, archetypischen Feldern und ressourcenorientierten Interventionen zu arbeiten, ohne ins Unklare oder Beliebige abzugleiten. Der professionelle Rahmen bleibt entscheidend: Symbolische Arbeit braucht Erdung, saubere Prozessführung und klare Integration.

Ein besonderer Schwerpunkt ist die Verbindung von Aufstellungsarbeit mit Hypnosesprache und Tranceelementen. Dadurch können innere Bilder vertieft, Ressourcen stärker erlebbar und Lösungsschritte emotional besser verankert werden.

Im fünften Modul geht es um Anwendung, Integration und professionelle Sicherheit. Du verbindest die bisherigen Inhalte zu einem stimmigen Arbeitsstil und lernst, Aufstellungsarbeit in unterschiedlichen Kontexten gezielt einzusetzen.

Ein Schwerpunkt liegt auf Organisationsaufstellungen. Dabei werden Teams, Rollen, Verantwortlichkeiten, Konflikte, Entscheidungsprozesse, Kundenbeziehungen, Projekte oder berufliche Entwicklungen sichtbar gemacht. Gerade in beruflichen Systemen zeigen sich oft Dynamiken, die im Gespräch schwer zu erfassen sind: unklare Zuständigkeiten, verdeckte Spannungen, Loyalitätskonflikte, Führungsfragen oder Blockaden in Veränderungsprozessen.

Gleichzeitig dient dieses Modul der Vertiefung und Integration: Was braucht ein gutes Vorgespräch? Wann ist welche Aufstellungsform passend? Wie führst du Interventionen klar und zurückhaltend? Wie beendest du eine Aufstellung sauber? Wie unterstützt du die Nachintegration? Und wie entwickelst du deinen eigenen professionellen Stil?

Gerald Schifneg, MSc, ist Gründer und Leiter der Lifedesign-Akademie in Graz.

NLP-Trainer, Dipl. Lebens- und Sozialberater, Master of Science in psychosozialer Beratung und eingetragener Lehrsupervisor.

Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Aufstellungsarbeit.

Die Zertifizierung erfolgt durch die Lifedesign-Akademie.

Module:

• 20.-24. Jänner 2027
• 17.-21. März 2027
• 20.-23. Mai 2027
• 08.-11. Juli 2027
• 04.-05. Septenber 2027

Peergroups & Gruppensupervision:
Die Termine werden mit der Ausbildungsgruppe abgestimmt.

Umfang:

• 20 Seminartage, aufgeteilt auf 5 Module
• Seminarzeiten: 10:00 bis 17:00 Uhr
• 5 begleitete, supervidierte Peergroups
• 10 Stunden Gruppensupervision (online)

Die Ausbildungfindet in einem ruhigen, privat anmutenden Seminarumfeld mit Gartenzugang statt. Die Gruppengröße ist bewusst begrenzt.

Der Lehrgang Systemische Aufstellungen ist eine umfassende Ausbildung mit 5 Seminarmodulen, intensiver Praxis, Supervision und persönlicher Begleitung.

Seminarbeitrag bei Einmalzahlung:
€ 2.680,-

Ratenzahlung:
12 monatliche Teilbeträge à € 230,-
Gesamtbetrag bei Ratenzahlung: € 2.976,-

Im Beitrag enthalten sind:

5 Seminarmodule

20 Seminartage

140 Seminareinheiten

6 Praxisabende mit Übungsmöglichkeiten